O QUE É?

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Direito concedido ao ex colaborador de optar pela continuidade no Plano Coletivo Empresarial após a demissão ou aposentadoria.

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QUEM TEM ESSE DIREITO?

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Demitido sem justa causa ou Aposentado que contribuiu mensalmente para o pagamento do plano de saúde e odonto contratado pela empresa.

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LEI ANS 9656/98 - ARTIGO 30 E 31

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Art. 30.  Ao consumidor que contribuir para produtos de que tratam o inciso I e o § 1o do art. 1o desta Lei, em decorrência de vínculo empregatício, no caso de rescisão ou exoneração do contrato de trabalho sem justa causa, é assegurado o direito de manter sua condição de beneficiário, nas mesmas condições de cobertura assistencial de que gozava quando da vigência do contrato de trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral.

 

Art. 31.  Ao aposentado que contribuir para produtos de que tratam o inciso I e o § 1o do art. 1o desta Lei, em decorrência de vínculo empregatício, pelo prazo mínimo de dez anos, é assegurado o direito de manutenção como beneficiário, nas mesmas condições de cobertura assistencial de que gozava quando da vigência do contrato de trabalho, desde que assuma o pagamento integral.

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O QUE É A CONTRIBUIÇÃO?

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Valor descontado mensalmente do colaborador para o custeio do plano de saúde.

Independente do valor de desconto, a extensão está garantida.

 

ATENÇÃO: a coparticipação sobre eventos  (por exemplo consultas e exames) não é considerada como contribuição, assim como o desconto para custeio do plano dos dependentes do colaborador.

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QUAL É O PERÍODO DE EXTENSÃO?

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DEMITIDO

1/3 do tempo total de pagamento do plano de saúde, sendo o mínimo de seis meses e o máximo de dois anos.

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APOSENTADO

(COM MENOS DE 10 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO AO PLANO):

Um ano de extensão para cada ano de contribuição ao plano de saúde da empresa. Se o período que ficou vinculado ao plano for inferior a um ano, a extensão corresponderá proporcionalmente a este período.

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APOSENTADO

(COM MAIS DE 10 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO AO PLANO):

Poderá permanecer no plano indefinidamente, enquanto a empresa mantiver o plano de saúde para os empregados ativos.

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O QUE É PRECISO PARA CONTINUAR NO PLANO?

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FAZER A OPÇÃO EM ATÉ 30 DIAS A CONTAR DO DESLIGAMENTO.

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APRESENTAR OS SEGUINTES DOCUMENTOS:

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CENTRAL NACIONAL UNIMED

• Formulário de extensão (clique aqui para acessar);

• Cópia do CPF e RG;

• Comprovante de residência (contendo CEP);

• 3 últimos holerites comprovando o desconto referente ao plano de saúde;

• Cópia do Termo de rescisão;

• Carta de concessão de aposentadoria (para beneficiários que se enquadram nesta situação). 

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ODONTOPREV

• Formulário de extensão (clique aqui para acessar);

• Cópia do Termo de rescisão;

• 3 últimos holerites comprovando o desconto referente ao plano odontológico.

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E QUANTO AO PAGAMENTO DO PLANO?​

 

Ao optar pela permanência no plano de saúde de sua empresa, o ex-colaborador deverá assumir integralmente o pagamento, de acordo com o valor por faixa etária do grupo familiar que optar por permanecer com o benefício.

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COMO FICA O PLANO EM CASO DE MUDANÇAS DE OPERADORAS DE PLANOS DE SAÚDE OU ODONTOLOGIA?​

 

Para a contagem do tempo de contribuição serão considerados todos os descontos realizados independente da operadora contratada pela empresa. Se, durante a extensão, houver a troca de operadora, o ex-colaborador também migra para a nova operadora.

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QUANDO ACABA O DIREITO DE PERMANECER NO PLANO?

 

• Admissão em novo emprego que possibilite o ingresso em novo plano de saúde;

• Ao final dos prazos de permanência no plano como demitido ou aposentado;

• Inadimplência de pagamento por parte do ex-colaborador;

• Cancelamento pela empresa do benefício de todos os empregados e ex-colaboradores.